优质问答
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公司辞退员工的赔偿情况如下：1 合法辞退： 如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为公司合法辞退无需赔偿。例如员工严重违反劳动纪律、营私舞弊给公司造成重大损害等。 公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后可以解除劳动合同这属于无过失性辞退。这种情况下公司需根据员工工作年限支付经济补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2 违法辞退： 若公司没有正当理由辞退员工属于违法辞退。此时公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的按照实际工作的月数计算平均工资。 员工可以先与公司协商赔偿事宜协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付相应赔偿。对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。总之公司辞退员工的赔偿要依据具体辞退情形来确定员工要积极维护自身合法权益。
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