优质问答
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1 首先要收集能证明劳动关系的其他证据比如工资发放记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言、工作相关文件等。2 然后尽快到劳动部门申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。3 劳动部门会对申请进行审核调查核实事故情况。若认定为工伤会出具工伤认定决定书。4 接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级。这有助于后续计算赔偿数额。5 最后根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级要求用人单位支付相应赔偿。若用人单位不支付可通过劳动仲裁或向法院起诉来维权。6 即使没有劳动合同只要能证明劳动关系和工伤事实依然可以获得法律保障的工伤赔偿。在整个过程中要注意保留好各类证据按照法律程序逐步推进以维护自身合法权益。
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