优质问答
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公司股东是否要签劳动合同需分情况来看：1.如果股东在公司担任具体职务参与公司日常经营管理工作那么应当签订劳动合同。因为此时股东与公司建立了劳动关系受劳动法律法规的调整和约束。比如股东担任公司的经理、财务人员等职位从事具体工作就需要签订劳动合同明确双方权利义务保障自身权益。2.若股东仅作为出资方不参与公司的实际运营管理未从公司领取劳动报酬不存在劳动关系的实质内容通常不需要签订劳动合同。例如单纯的财务投资人不参与公司日常事务这种情况下就无需签订劳动合同。3.即便股东与公司签订了劳动合同其股东身份并不必然改变劳动合同的性质和履行方式。在劳动权益保障等方面依然遵循劳动法律法规的规定。4.股东签订劳动合同后享有与普通劳动者相同的权利如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等；同时也需履行相应义务如遵守公司规章制度、完成工作任务等。
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