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未签劳动合同赔偿标准工资标准

2025.12.09劳动纠纷5人浏览

1.首先根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如小张月工资为5000元工作3个月后单位才与其签订劳动合同那么单位需要额外支付给小张2倍工资即5000×2=10000元（这是2个月的二倍工资差额）。
2.计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3.二倍工资以劳动者当月应得工资为标准计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4.如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5.劳动者主张二倍工资赔偿需注意仲裁时效一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。
6.实践中劳动者要证明与用人单位存在劳动关系以及未签合同的事实比如工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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