优质问答
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1.停工留薪期的确定：七级伤残的停工留薪期通常不是固定几个月而是根据具体伤情及医疗机构的诊断证明等来确定。一般会综合考虑受伤部位、恢复情况等因素。比如骨折等情况可能需要数月来恢复。2.相关规定依据：根据工伤保险相关规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。3.确定停工留薪期的方式：首先由工伤职工所在单位按照当地劳动部门的停工留薪期分类目录来确定其停工留薪期。如果目录中没有对应的伤情可由用人单位、工伤职工和医疗机构三方共同出具诊断证明向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确定停工留薪期。所以七级伤残停工留薪期不能简单说固定为几个月要依据具体情况通过上述方式来准确确定。
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