优质问答
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公司倒闭且未签订合同，劳动者可依法获得相应赔偿。首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司倒闭时，这部分未签合同的双倍工资应依法计算并支付给劳动者。其次，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。在此情况下，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求公司支付未签合同的双倍工资及相应的经济补偿，保障自身应得的赔偿。
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