我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工龄30年企业破产后怎样补偿

工龄30年企业破产后怎样补偿

2025.04.25劳动纠纷50人浏览

企业破产时，工龄30年的职工补偿问题依据现行法律法规处理。
根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于工龄30年的职工，企业应按照上述标准给予相应经济补偿。补偿金额为其月工资乘以30个月（若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍），或根据实际情况按照法定上限计算，以保障职工合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工龄30年企业破产后怎样补偿”相关问答

单方解除劳动关系赔偿标准

1. 法律定性：单方解除劳动关系涉及用人单位或劳动者单方面终止劳动合同关系，需根据解除原因判断是否合法及是否需支付赔偿。 2. 法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位... 查看更多
欠工资的欠条怎么写

1. 法律定性：欠工资的欠条是一种债权债务凭证，明确了用人单位与劳动者之间因工资支付产生的债权债务关系。 2. 法律依据：《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当... 查看更多
劳动合同写的最低工资合法吗

1. 法律定性：劳动合同约定最低工资是一种关于劳动报酬的约定行为。 2. 法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并... 查看更多
一般小工伤工资怎么算

1. 法律定性：小工伤涉及用人单位与劳动者之间的工伤待遇纠纷，属于劳动法律关系范畴。 2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停... 查看更多
因工死亡赔付标准

法律定性：因工死亡赔付属于工伤保险待遇范畴，是用人单位对因工作原因导致职工死亡的一种赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金... 查看更多
交社保三年不交了能退吗

一般情况下社保交了三年后不再缴纳是不能退的。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后可按月领取养老金不能提前退保。医疗保险在停... 查看更多