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工伤认定书下达后,通常可向公司主张赔偿。依据现行法律法规,职工被认定为工伤,所在单位应承担相应赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。公司需按照法定标准及实际发生情况进行赔付。职工或其近亲属应及时与公司沟通赔偿事宜。若公司认可工伤及赔偿责任,双方可协商确定赔偿金额及支付方式。若协商不成,职工可通过劳动仲裁等法律途径,要求公司履行赔偿义务,以维护自身合法权益。在整个过程中,要注意收集和保留相关证据,如工伤认定书、医疗票据、工资条等,以备不时之需。
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