优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 解除劳动合同协议

解除劳动合同协议

2025.04.16劳动纠纷98人浏览

解除劳动合同协议

甲方(用人单位):
名称:__________________
法定代表人:______________
地址:__________________
联系方式:______________

乙方(劳动者):
姓名:__________________
身份证号:______________
地址:__________________
联系方式:______________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同(合同编号:______),现经双方友好协商,达成如下解除劳动合同协议:

一、双方一致同意于____年__月__日解除劳动合同关系。

二、甲方按照法律法规规定及劳动合同约定,向乙方支付解除劳动合同的经济补偿共计人民币______元(大写______元整),该款项将于____年__月__日前支付至乙方指定银行账户。

三、乙方应在离职前办理完毕工作交接手续,包括但不限于归还公司财物、文件资料等。交接完成后,甲方为乙方出具离职证明

四、甲乙双方确认,在劳动合同解除前,双方已结清所有工资、奖金、福利等费用,不存在任何劳动争议

五、本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):__________________
法定代表人(签字):____________
日期:____年__月__日

乙方(签字):__________________
日期:____年__月__日

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 一般情况下六根肋骨骨折可能构成十级伤残。 伤残等级的评定需依据专业的鉴定机构按照相关标准和程序进行。 具体依据如下: 1. 《人体损伤致残程度分级》:十级伤残标准中肋骨骨折6根以上或者肋骨部分缺失2根... 查看更多
  • 养老退休金的计算方式较为复杂主要涉及以下几个方面: 1. 基础养老金:月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人... 查看更多
  • 离职办理手续流程一般如下: 1. 提前通知:按照劳动合同或公司规定提前一定时间(如30天)向用人单位提出书面离职申请。这是给公司足够时间安排工作交接。 2. 工作交接:与接手工作的同事详细交接手头工作... 查看更多
  • 一般情况下员工在怀孕期间不能被开除。具体依据如下: 1. 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2. 《劳动合同... 查看更多
  • 1. 首先根据劳动合同法规定如果用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期... 查看更多
  • 1. 法律定性: 签了二次固定期限劳动合同后,第三次单位不续签属于违反劳动合同法规定的行为。 2. 法律依据: 根据《劳动合同法》第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城