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报告编号：NO.20250329*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动合同毁约是否有违约金需视具体情况而定。
一般来说，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若劳动者违反竞业限制约定，也需按照约定向用人单位支付违约金。
而在其他情况下，劳动合同毁约通常不涉及违约金问题。例如，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿，但一般无违约金。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
