劳动仲裁时效是多久

劳动仲裁时效的核心规则及细节如下： 一、原则时效为一年 根据我国劳动争议调解仲裁法，当事人申请劳动仲裁的原则时效为一年，起算点是当事人明确知晓或应当知晓自身劳动权益被侵害的当日。例如，若公司未按合同支付上月工资，员工知晓该事实的当天起，一年内需提出仲裁申请。 二、时效中断可重新计算 若在一年时效期内，当事人实施三类行为，时效会重新计算一年： 1. 直接向用人单位主张权益（如书面要求补发工资、补缴社保）； 2. 向劳动监察部门、工会等第三方机构投诉或请求调解； 3. 用人单位书面确认同意履行义务。 例如，员工6月1日知晓工资拖欠，7月1日向公司发函要求补发，时效从7月1日起重新计算至次年7月1日。 三、时效中止暂停计算 若在时效期最后六个月内，因不可抗力（如突发重病住院、自然灾害）或正当理由（如被非法限制人身自由）无法申请仲裁，时效会暂停计算。待情形消失后，继续计算剩余时间。例如，时效剩余5个月时员工车祸住院，1个月后康复，时效继续计算剩余4个月。 四、拖欠报酬的特殊例外 劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬的争议不受一年时效限制；但劳动关系解除/终止后，需在解除/终止之日起一年内申请仲裁。