欠工资不给一直拖怎样办

遇到用人单位拖欠工资且拖延支付的情况，可按以下步骤依法维权： 1. 先梳理核心证据：需收集能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工牌、考勤记录、工资发放流水、工作群聊天记录等），以及能明确拖欠工资数额、时长的材料（如工资条、欠薪确认书等）。证据是后续维权的基础，若未签订劳动合同，可通过工牌、工作记录等佐证劳动关系。 2. 优先与单位协商：主动联系单位人事部门或负责人，明确要求支付拖欠工资，协商过程中尽量形成书面记录（如微信聊天记录、书面还款协议等），若能约定具体还款日期、金额则更清晰。协商不成再推进后续程序。 3. 向劳动监察部门投诉：携带上述证据材料，到单位所在地的劳动监察大队提交投诉申请。劳动监察部门会依法调查，若确认单位违法，可责令其限期支付工资，这一程序耗时较短，能快速推动问题解决。 4. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（不收取费用），需提交仲裁申请书（明确请求：支付拖欠工资、可能的经济补偿等）及证据材料。仲裁裁决生效后，若单位拒不履行，可向法院申请强制执行，由法院依法划扣单位财产支付工资。 需注意：若单位为个体户，老板需对拖欠工资承担连带责任；若单位是公司且股东未足额出资，可在股东未出资范围内要求其担责，但需结合具体情况判断。