十年以上的员工辞退如何赔偿

辞退十年以上员工的赔偿，需区分合法辞退与违法辞退两种情形，具体规则如下： 1. 合法辞退的经济补偿：若公司依据《劳动合同法》第三十九条（如员工严重违反规章制度、被追究刑事责任等）、第四十条（如员工不胜任工作经培训调岗仍无法胜任、医疗期满不能从事原工作也不能从事新工作等）或第四十一条（经济性裁员，且需优先留用十年以上员工）合法辞退，需支付经济补偿。计算方式为：工作年限×员工离职前12个月平均应发工资（含基本工资、奖金、津贴等所有货币收入，非税后实发工资）。工作年限从入职当天算到辞退当天，满半年按1年算，不满半年按半年算；若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算且年限最多12年；若未超过三倍，则按实际工作年限（十年以上即10个月以上）计算。 2. 违法辞退的赔偿金：若公司无合法理由辞退（如无故辞退、辞退理由不符合法律规定），属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿的两倍）。此外，员工可要求继续履行劳动合同，公司应当履行，除非劳动合同已无法履行（如公司注销、岗位已取消且无其他合适岗位）。