工作2年未签订劳动合同如何赔偿

工作2年未签订劳动合同，赔偿需结合法律规定明确核心要点，同时注意时效限制： 1. 二倍工资赔偿范围：根据《劳动合同法》，用人单位自用工满11个月未签合同的，需支付11个月的二倍工资（并非22个月）。因为自用工满一年起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后不再计算二倍工资。 2. 赔偿计算基数：二倍工资的基数是劳动者每月应得工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等），以实际发放记录（工资条、银行流水）为准，不含加班工资以外的特殊项目。 3. 时效关键提醒：申请劳动仲裁的时效为1年，且二倍工资按月单独计算时效——每一个月的二倍工资，从该月工资应发之日起算1年。若超过时效未主张，该部分赔偿可能无法获得。 4. 维权途径：若单位拒绝支付，可先向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决生效后，单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。