到了发工资的时间不发工资如何办

若用人单位未按劳动合同约定或公司制度规定的发薪时间支付工资，可按以下步骤处理： 1. 先与公司内部沟通并留存证据 可先向直接上级经理或公司人力资源部门说明情况，询问延迟发薪的具体原因（如资金周转等）；沟通时需注意留存书面记录，比如通过企业邮箱发送说明邮件、保留微信工作群内的沟通消息，避免仅口头沟通无证据，这些记录后续可作为维权依据。 2. 向劳动保障监察部门投诉 若内部沟通无效，可向当地劳动保障监察部门投诉。具体方式包括： 拨打全国统一劳动保障咨询投诉热线12333，说明公司全称、注册地址、未发工资的月份及金额等具体信息； 携带劳动合同、考勤记录、沟通记录等材料，前往当地人力资源和社会保障局的监察窗口提交投诉申请，监察部门会依法调查并督促用人单位支付工资。 3. 申请劳动仲裁或后续诉讼 若投诉后仍未解决，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资拖欠证明等材料，仲裁时效为拖欠工资发生之日起1年；若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼，胜诉后若用人单位不履行，可申请法院强制执行。