试用期被辞退有赔偿金吗

试用期被辞退是否有赔偿金，关键看辞退行为是否符合法律规定，具体分两种情况： 一是公司合法辞退。这种情况的前提是公司能证明员工“不符合录用条件”，且需满足两个要求：首先，录用条件必须是员工入职时已知晓的（比如签订过录用条件确认书、岗位说明书明确了具体技能、业绩等要求）；其次，公司需提供客观证据（如业绩考核表、技能测试结果、工作失误造成损失的凭证等）证明员工确实未达到。此时公司无需支付赔偿金，但需结清员工实际工作期间的全部工资。 二是公司违法辞退。若公司无法提供不符合录用条件的证据、辞退未履行合法程序（如未提前告知、未通知工会），或辞退原因属于法律禁止情形（如员工怀孕、处于工伤医疗期、患职业病等），则属于违法辞退。此时员工有权要求公司支付赔偿金，标准为“经济补偿的两倍”：若试用期工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资（工资按试用期月平均工资计算）。 员工需保留好录用条件材料、工资流水、辞退通知等证据，以便后续维权使用。