退休了单位还拖欠工资怎么办

退休后发现单位拖欠工资，首先需明确是退休前在职期间的工资拖欠（若涉及退休后单位应支付的其他款项，需结合具体约定判断，但通常“工资”指向在职劳动报酬），可按以下步骤处理： 一、先梳理核心证据 收集在职期间的工资条、考勤记录、劳动合同（或工作证明）、退休审批表等，逐一核对拖欠的金额、时间段，形成清晰的欠薪明细。这些材料是后续维权的关键依据，需妥善留存（如扫描备份、标注发送记录）。 二、尝试书面协商沟通 主动联系单位人事或财务负责人，以书面形式（如邮件、打印函件并当面签收）提出支付要求，明确要求在3-7日内支付拖欠工资，并注明“若逾期未付将通过官方途径维权”。避免仅口头沟通，防止后续无证据支撑。 三、官方途径快速维权 若协商不成，因退休后与单位不再存在劳动关系，无需先申请劳动仲裁，可直接选择： 1. 向单位所在地劳动监察部门投诉（劳动监察可查处用人单位拖欠在职劳动报酬的行为，投诉时需提交上述证据）； 2. 向法院申请支付令（若欠薪事实清楚、金额明确，支付令程序简便，单位15日内无异议则可强制执行）； 3. 若支付令无效或有争议，可向法院提起民事诉讼，主张支付拖欠工资及逾期利息（注意诉讼时效为3年，从知道拖欠之日起算，需及时处理）。 若单位已注销或无支付能力，需结合具体情况判断是否涉及股东未履行出资义务等责任，但通常先按上述步骤推进即可。