在劳动合同中约定违约金的有效吗

劳动合同中约定违约金，这事儿你知道咋回事不？今天就来唠唠它有没有效！ 咱先说说啥情况下有效哈。一般来说，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 还有一种情况，如果劳动者违反竞业限制约定，也得按照约定向用人单位支付违约金。比如说，劳动者在离职后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，那就得承担违约责任啦。 但是嘞，如果没有上面说的这些合法情形，单位和劳动者约定违约金，那可就是无效的哦！所以签合同的时候可得瞪大眼，看清楚条款。 劳动合同里约定违约金，合法情形下有效，其他情况就无效哒。咱可得明明白白签合同，保护好自己的权益呀！