过了试用期被开除公司要赔偿吗

今天来聊聊过了试用期被开除，公司要不要赔偿这个事儿！ 首先，如果公司是以不符合录用条件为由开除你，那公司得拿出证据证明你确实不符合录用条件才行。比如招聘时明确的岗位要求，你没达到之类的。要是公司拿不出证据，那这开除可就不合法，得给你赔偿。 其次，要是公司以不能胜任工作为由开除你，它得先给你调岗或者培训。如果调岗后你还是不能胜任，或者没给你培训直接开了你，这也是违法的，得赔偿。 再者，要是公司无正当理由开除你，那肯定得赔偿啦！一般是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的赔偿金。 所以呀，过了试用期被开除，咱可不能稀里糊涂的。要搞清楚公司为啥开你，要是不合法，咱就得拿起法律武器维护自己的权益！大家一定要多了解点法律知识，遇到这种事儿心里有底。