临时通知公司解散要给多少补偿

公司临时通知解散，补偿这事儿可得搞清楚！ 首先，按规定，公司要按劳动者在本单位工作的年限来给补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说在这公司干了3年，那就得给3个月工资的补偿。 要是工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是给一个月工资补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工资高得离谱，当地上年度职工月平均工资三倍的，那补偿标准就按三倍来，而且支付年限最高不超过十二年。 👀举个例子，小王月工资1万，公司突然解散，他在公司工作了2年半，那补偿就是2.5个月工资，也就是2.5万。 📝公司要提前把补偿的事儿书面通知咱，要是没提前30天书面通知，还得额外多给一个月工资当代通知金。 遇到公司临时通知解散，咱就按这法子算补偿，心里有数，不吃亏💯！