没有签劳动合同离职如何赔偿

要是没签劳动合同就离职，赔偿问题可得搞清楚！ 首先，从入职第二个月起，单位得给咱双倍工资。比如咱干了三个月，第一个月正常发，后两个月就得给双倍工资啦。这可是咱应得的，可别傻乎乎就这么算了！ 要是咱因为单位没签合同离职，单位还得给咱经济补偿。补偿标准是按咱在这干的年限，每满一年给一个月工资。比如干了两年半，那就给俩半月工资的补偿。要是咱月薪5000，那就能拿到12500元呢！ 咱要维权也不难。先收集能证明咱在这工作的证据，像工资条、考勤记录啥的。然后去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。别怕麻烦，这都是咱的合法权益，得勇敢争取！🙌 咱平时得多了解点劳动法知识，遇到这种事儿心里才有底。要是单位不地道，咱可不能吃哑巴亏！ 总之，没签劳动合同离职的赔偿咱得清楚，保护好自己的权益哦！