根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。
双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。但是用人单位不得违反法定条件...
我国的《电子签名法》中规定：涉及婚姻、收养、继承等人身关系的合同不适用电子文书。劳动合同在某些方面同样具有人身...
《劳动合同法》规定，用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且...
一般情况下，建议准备三份解除劳动合同协议书。一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动局档案。如果原...
即使是空白劳动合同，只要双方达成一致签订的，还是具有法律效力的。但是找工作时被要求签订空白劳动合同的，建议最好...
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限的劳...
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。对...
劳动者只要能证明存在事实劳动关系，同时能说明是在工作时间在工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。所以劳动者在工...
签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(即不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳...
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。应当签订...
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王英占律师
代伟律师
毕宇律师
罗薇律师
程亚娟律师
