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用人单位未及时订立书面劳动合同怎么赔偿及计算

2019.10.139496次播放劳动纠纷举报
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1、建立劳动关系应当订立书面劳动合同根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

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毕宇

四川论道律师事务所

毕宇律师，专职律师，擅长劳动纠纷

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