用人单位一般都会与劳动者签订劳动合同，如果劳动合同出现纠纷，应该怎样解决呢？
和其他合同纠纷一样，劳动合同纠纷也可以首先通过协商的方式解决。
协商不成的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，优点是方式简单，但缺点是各地执法力度可能不大。
此外，还可以到用人单位登记地劳动局或者是人力资源和社保局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点是除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；但缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
如果通过以上方式都不能解决纠纷，或者对仲裁结果不服的，可以选择去法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二条：
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。