为了考察员工是否能胜任工作，用人单位在员工刚开始工作时，会有一段时间的试用期，试用期过后再决定是否成为正式员工，不合适就会被辞退。那么试用期被辞退有工资吗?
根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利，以及《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说有上班即可获得相应劳动报酬，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，员工在试用期被劝退的，用人单位应按照法律规定发放工资。
法律依据：
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。