如果劳动者在用人单位工作的时候遭遇意外伤害的，这属于工伤，用人单位是要负责的，双方需要申请工伤认定，确定伤残等级。如果评不上等级，是得不到最终赔偿的。
只要骨折了，影响了功能，一般可能评定为伤残。赔偿须按伤残等级赔偿。工伤赔偿程序简而言之包括工伤报告程序(没有为员工购买保险的可以不走这一程序)、工伤认定程序、工伤鉴定程序、协商赔偿程序、劳动仲裁程序、法院审理程序、执行程序等。
一般工伤骨折都能评上十级伤残，但在部分省市，除拇指、拇趾外，手指脚趾末节骨折，不评定伤残等级，因为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014)简称鉴定标准，对该手指脚趾末节伤残有专门规定。尽管如此，但本律师还是建议工伤者先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定。
法律依据：
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014)
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
9)除拇趾外，任何一脚趾末节缺失;