主张拖欠工资的数额如何确定

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，拖欠工资的数额，按用人单位实际需要支付的工资确定。而劳动者可以提供工资条、欠条、银行转账记录等证据，主张被拖欠的工资。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者被拖欠工资的，要追讨工资的，由劳动者提供证据证明拖欠工资的数额，如劳动合同、欠条、工资卡流水记录、考勤记录等。

根据劳动合同法规定，拖欠工资数额以劳动合同中约定的数额标准计算。用人单位拖欠工资，逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

由各继承人根据被继承人的财产确定遗产数额，遗产分割的时间、办法和份额，由继承人协商确定。协商不成的，可以由人民调解委员会调解或者向人民法院提起诉讼。关于如何确定遗产数额的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

根据犯罪情节确定罚金的数额，罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。关于如何确定罚金的数额的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

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根据《著作权法》第五十四条 侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。 权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。 赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。 人民法院为确定赔偿数额，在权利人已经尽了必要举证责任，而与侵权行为相关的账簿、资料等主要由侵权人掌握的，可以责令侵权人提供与侵权行为相关的账簿、资料等；侵权人不提供，或者提供虚假的账簿、资料等的，人民法院可以参考权利人的主张和提供的证据确定赔偿数额。 人民法院审理著作权纠纷案件，应权利人请求，对侵权复制品，除特殊情况外，责令销毁；对主要用于制造侵权复制品的材料、工具、设备等，责令销毁，且不予补偿；或者在特殊情况下，责令禁止前述材料、工具、设备等进入商业渠道，且不予补偿。

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