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怎样确认争议是属于劳动争议

2021.06.01 劳动纠纷 1378人浏览举报

解析

劳动争议的范畴如下：
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争回议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律答、法规规定的其他劳动争议。

法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二条

报告编号：NO.20210601*****

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