利润分红争议是否属于劳动争议

利润分享制又称利润分红或劳动分红制，是指企业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”，然后根据雇员的业绩状况确定分配数额，最后以红利形式发放的劳动收入。那么劳动争议是否包括利润分红争议呢？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

依据《公司法》的规定，股东按照实缴的出资比例分取红利。股份分红纠纷的主体是股东和公司，而劳动争议的主体是劳动者和用人单位，所以股份分红纠纷不属于劳动争议。

工伤争议一般是工伤鉴定争议、工伤赔偿争议、工伤认定争议，劳动争议一般是在劳动中的争议，那么工伤争议是否属于劳动争议，如何搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷，华律网小编整理了以下的内容为你答疑解惑，欢迎大家阅读了解。工伤争议是否属于劳动争议属于劳

未经仲裁不得直接诉诸法院，应先进行劳动仲裁。若对工伤认证结果存在异议，此问题并未涉及劳动争议，因其认证结果系由社保行政部门作出。然若对工伤认定后有关工伤医疗费用等存在争议，则构成劳动争议。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

利润分红欠条怎么写?利润分红欠条要包含标题“利润分红欠条”，双方信息、欠款事由、金额（大小写）、还款时间、利息约定（如有）、违约责任，还需欠款人签名按手印并注明日期，还给出了示例。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

是的，可以申请劳动仲裁

你好，我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以打给我 关于您提问的回答如下：（1）有限责任公司一般按照实缴出资比例分红 您好，根据公司法的规定，如果股东间没有约定，那么按照实缴的出资比例来分配利润，而不是按照认缴的比例分配；如果公司股东对利润分配有其他约定，例如不按照实缴出资比例，而按照认缴出资比例或直接约定各股东获得利润的比例，而不考虑出资比例问题，都是可以的，只要股东间的约定不违反法律法规的强制性规定即可，甚至可以约定某股东放弃分配利润的权利，但是不能约定某股东不承担股东义务。 （2）不按实缴出资分红的，应当由全体股东进行约定 原则上是按实缴出资比例分红，若有例外，则必须经过全体股东另行约定。《公司法》强调是“全体股东”，则意味着只要一位股东不同意，则不可行。从形式上看，公司可以通过股东会决议或者修改公司章程的方式进行“另行约定”，但其中不能有股东反对。需要注意的是，修改公司章程只需要公司三分之二以上股东同意即可，但在分红的约定上，应当经过全体股东一致同意方可生效。

具体看现在要用工龄做什么，计算什么

主要看有没有注册公司 公司的发起人之间其实也是合伙关系

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