在原来公司没有解除合同如何解决

公司没有提前通知解除合同应额外补偿一个月工资。用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时，没有依法提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替。关于公司没有提前通知解除合同应如何索赔的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

我于2006年03月01日到公司上班，与公司合同2008年04月30日终止。公司与我解除合同，但未提前一月通知。公司应怎样赔偿？1、公司是否需支付两个半月的经济补偿及公司未提前三十日书面形式通知那一个月工资的补偿？2、自2006年03月01

我们知道公司的成立都是需要经过相关的手续的，很多时候公司名称会发生变更，那样的话需要办理相关的首先，那么公司更名后原来的合同还有效吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

依据《劳动合同法》的规定，公司被收购的，不影响劳动合同的履行，如果用人单位按收购协议的规定，解除或者终止劳动合同的，要给予员工相应的经济补偿。

公司更名后，原来的合同继续有效。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。特别强调一下，如果劳动者所在的用人单位发生更名，原来签订的劳动合同也是有效的。

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您的情况不属于失业，也不涉及失业金。

如果有解除手续的话，可以申请老公仲裁主张赔偿金

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

针对传统合同签字盖章过程中当事人抵赖、违约等情况，使用可靠的电子签名能够解决：