在原来公司没有解除合同如何解决

公司没有提前通知解除合同应额外补偿一个月工资。用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时，没有依法提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替。关于公司没有提前通知解除合同应如何索赔的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

我于2006年03月01日到公司上班，与公司合同2008年04月30日终止。公司与我解除合同，但未提前一月通知。公司应怎样赔偿？1、公司是否需支付两个半月的经济补偿及公司未提前三十日书面形式通知那一个月工资的补偿？2、自2006年03月01

在现实社会中很多时候人们获得财产的形式是通过遗产继承，对于遗产继承的话是有两种方式的，一种是法定继承，还有就是遗嘱继承了，面对这样的情况，那么对于公司变更原来的合同仍然有效吗呢?下面就由华律网小编为大家解答相关的内容。

公司更名后，原来的合同继续有效。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。特别强调一下，如果劳动者所在的用人单位发生更名，原来签订的劳动合同也是有效的。

如果公司因为经营不善话，是有可能会倒闭的，如果公司倒闭了，那么原来签订的合同是否还有效？在签订了合同之后，如果公司已经申请了破产那么是否还会履行完合同呢？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

你的问题已收悉，先和我这边具体描述一下，我团队再为你提供进一步的方案，以保障你的最大权益。——我们会竭尽所能维护你的合法权益！

您的情况不属于失业，也不涉及失业金。

如果有解除手续的话，可以申请老公仲裁主张赔偿金

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

针对传统合同签字盖章过程中当事人抵赖、违约等情况，使用可靠的电子签名能够解决：