
员工受伤公司未报工伤,可自行申请,1年内向当地社保部门提交相关材料。还应收集证据,如证人证言等。若公司未报致员工无法享受待遇,可要求公司承担赔偿责任,通过仲裁或诉讼维护权益,要求支付工伤待遇费用。

公司辞退员工,员工可查看辞退是否合法合规,如违法可要求继续履行合同或主张赔偿金。要关注辞退程序,及时签收书面通知并留证。与公司协商赔偿,协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁,不服仲裁结果还能向法院起诉。

公司破产时员工权益解决步骤:优先用破产财产支付工资等劳动报酬;按工作年限支付经济补偿;妥善处理社保费和公积金;若公司未依规支付,员工可协商,协商不成可投诉、仲裁,不服仲裁结果可起诉。

员工仲裁公司怎么解决?企业接到员工的劳动仲裁时应对措施:1.先磋商解决。协商就是在双方同意的情况下,通过和解来缓解矛盾,这也是首要的解决途径。2.寻求调解。通过向劳动争议调解机构提出申请,由他们进行调解,调解过程中会有协调员参与进来,帮助冲突双方达成共识。3.参与仲裁审理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司辞退员工,员工可查看辞退是否合法合规,如违法可要求继续履行合同或主张赔偿金。要关注辞退程序,及时签收书面通知并留证。与公司协商赔偿,协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁,不服仲裁结果还能向法院起诉。