工伤认定的职业病怎么赔偿?职业病补偿标准如下：
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中按比例支付给员工，五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
职业病是在《中华人民共和国职业病防治法》上面有所规定的，因为这是公司白领常见的一种疾病，那么工伤认定职业病赔偿吗?下面，华律网小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
职业病工伤认定需劳动者与单位有劳动关系，有诊断证明，且符合《职业病分类和目录》。认定时先申请诊断，确诊后提出工伤认定申请。赔偿依劳动能力鉴定结果，包括医疗费、停工工资等多项。
职业病不能认定为工伤时，可按三种途径申请赔偿：一是申请复查或行政复议，要求重新认定；二是若单位有过错，收集证据以人身损害赔偿为由提起民事诉讼；三是与用人单位协商赔偿。无论哪种方式都要注重收集证据。
职业病工伤认定指劳动者因职业接触有害因素致病被认定为工伤的过程，需向社保行政部门申请并提交相关材料，部门会调查核实后作决定。工伤鉴定是认定工伤后对劳动障碍程度鉴定，向劳鉴委申请。这对保障劳动者权益很重要。
精选解答
报告编号：NO.20210601*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
