形成劳动关系需要:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
1、被抚养人是未成年人或不能独立生活的人。2、抚养人与被抚养人在一起共同生活。3、抚养人对被抚养人在经济上、生活上以及精神上给予照料、教育、管教和保护,即在物质上和精神上双重帮助等。
不可以转让。基于劳动关系而产生的工资报酬请求权属于不可转让的债权。各类企业组织的劳动者享有工资报酬请求权,以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动台同关系的劳动者的工资报酬请求权,属于不可转让之债。
债权债务合同的构成要件:1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力;2、合同当事人的意思表示真实;3、合同不违反法律或者社会公共利益。
债权债务关系:债权债务关系是得请求他人为一定行为(作为或不作为)的民法上权利。本于权利义务相对原则,相对于债权者为债务,即必须为一定行为(作为或不作为)的民法上义务。
形成合同的条件具体如下:1、双反真实意思的表示;2、有双方确认的签字盖章;3、合同双方都符合法律规定的主体资格;4、合同内容不违背法律的规定,不损害第三人的利益;5、附条件的合同条件已经完成。
生父或生母再婚时,继子女已成年并独立生活,此类继父母继子女关系是纯粹的直系姻亲关系,双方没有法律上的权利义务关系。生父或生母再婚时,继子女虽未成年,但未与继父或继母共同生活,未受其抚养教育,此类关系亦属于纯粹的直系姻亲关系。
法律没有具体规定形成抚养关系的年限。判断是否存在扶养关系应从扶养时间的长期性、经济与精神扶养的客观存在、家庭身份的融合性等因素综合进行判断。目前,我国法律并未规定认定形成扶养关系的标准。
认定抚养教育关系的形成需要考虑以下因素:1、抚养教育关系的形成前提是继子女未成年。2、一般需要有共同生活的事实。抚养教育关系一般需要在继父母与继子女共同生活中形成。3、抚养事实持续足够长的时间。在继父母与继子女的抚养、教育因子女成年而自然终止的情况下,抚养、教育的时间可以考虑得短些;如果继子女尚未成年,但由于继父母与亲生父母之间婚姻关系解除,而继父母又不愿继续抚养继子女,则继父母对继子女抚养、教育的时间应考虑长些。
合同成立与无效关系条件是什么
免费查看构成事实劳动关系的条件有什么
免费查看咨询下对于形成合同的条件是怎样的
免费查看合同债务转让成立条件有什么
免费查看口头形式的委托合同成立的条件有哪些
免费查看债权转让合同成立的条件有哪些
免费查看