如果用人单位欠自己工资不发的话，劳动者是可以行使相应的权利，来追索自己的劳动报酬的。权利都是有期限的，当事人需要在法定的时效内行使，并且劳动报酬是需要申请劳动仲裁的。那么，追索劳动报酬的诉讼时效怎么计算呢？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
追索劳动报酬纠纷处理步骤：先准备劳动合同等证据，再与用人单位协商，不成可向劳动监察部门投诉，逾期不付有加付赔偿金。也能直接申请仲裁，不服仲裁可起诉。追索中要遵守时效等规定保障权益。
劳动者在追索劳动报酬的过程中，往往是通过诉讼或仲裁的方式进行的。此时要想获得支持，那么就需要提供证据来证明自己的请求。到底追索劳动报酬该如何举证呢?华律网小编在下文中为您解答。一、追索劳动报酬怎么举证(一)追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止
追索劳动报酬纠纷不一定是终局裁决。若符合小额仲裁案件标准（追索报酬等不超当地月最低工资标准12个月金额）为终局裁决；超此金额则不属于，双方不服可在15日内向法院起诉。
追索劳动报酬案件律师收费无统一标准，一般按标的额比例收费，金额明确时依不同区间按不同比例收；也可计时收费；还有风险代理收费。此外，案件复杂程度、当地经济水平、律师知名度等也会影响收费高低。
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报告编号：NO.20240424*****
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