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追索劳动报酬属于劳动争议吗

2022.06.13 劳动纠纷 410人浏览举报
律师回答
追索劳动报酬纠纷属于劳动争议纠纷范畴,系劳动争议纠纷下级案由。涉及未支付劳动报酬的劳动争议案件,必须先进行劳动仲裁,对仲裁不服的可以提起诉讼。
法律依据
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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  • 追索劳动报酬的劳动争议证据目录

    (1)劳动仲裁委员会的裁决书;(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;(3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;(4)工作起止日期的证明。

    张燕鹏律师 2019.08.14 74人看过
  • 追索劳动报酬的时效

    追索劳动报酬的纠纷要仲裁前置,申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    北京君托律师事务所律师 2022.06.10 174人看过
  • 追索劳动报酬纠纷属于什么案由

    追索劳动报酬纠纷该类案件的案由确定与案件本身的定性密不可分,究竟应为劳务合同纠纷还是追索劳动报酬纠纷,应该区分该两个案由的根本是提供劳务者与接受劳务者之间是何种法律关系,即双方之间是劳务合同关系还是劳动合同关系,因前者所产生的纠纷案由应。

    刘家平律师 2022.05.17 1244人看过
  • 追索劳动报酬是否解除劳动关系

    追索劳动报酬并不会解除劳动关系,劳动报酬为用人单位的责任义务,如果用人单位因为劳动者追索劳动报酬解除劳动关系,劳动者可以依法要求用人单位进行赔偿。

    袁超律师 2020.05.03 490人看过
  • 劳动报酬争议怎么解决

    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    张燕鹏律师 2019.08.05 719人看过
  • 追索劳动报酬途径有哪些

    劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    刘峰飞律师 2022.06.29 134人看过
  • 追索劳动报酬纠纷能否起诉

    追索劳动报酬的纠纷属于劳动争议。发生劳动争议,不能直接向人民法院起诉。劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。

    袁超律师 2020.07.28 1066人看过
  • 追索劳动报酬纠纷可否调解

    追索劳动报酬纠纷可以调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

    袁超律师 2020.09.07 393人看过
  • 追索劳动报酬纠纷是否先要劳动仲裁

    追索劳动报酬纠纷适用劳动仲裁前置,需要先劳动仲裁。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    袁超律师 2020.06.22 2064人看过

汪毅

安徽中特律师事务所

汪毅律师,专职律师擅长婚姻家庭

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