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报告编号：NO.20221209*****
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追索劳动报酬的纠纷属于劳动争议。发生劳动争议，不能直接向人民法院起诉。劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
追索劳动报酬不能直接向法院提起诉讼，只能先到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再到法院起诉。但如果用人单位有出具欠条的，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可以直接向法院起诉。
追索劳动报酬的纠纷要仲裁前置，申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
追索劳动报酬纠纷该类案件的案由确定与案件本身的定性密不可分，究竟应为劳务合同纠纷还是追索劳动报酬纠纷，应该区分该两个案由的根本是提供劳务者与接受劳务者之间是何种法律关系，即双方之间是劳务合同关系还是劳动合同关系，因前者所产生的纠纷案由应。
追索劳动报酬纠纷需要先劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
追索劳动报酬纠纷适用劳动仲裁前置，需要先劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
追索劳动报酬纠纷属于劳动争议纠纷范畴，系劳动争议纠纷下级案由。涉及未支付劳动报酬的劳动争议案件，必须先进行劳动仲裁，对仲裁不服的可以提起诉讼。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
追索劳动报酬并不会解除劳动关系，劳动报酬为用人单位的责任义务，如果用人单位因为劳动者追索劳动报酬解除劳动关系，劳动者可以依法要求用人单位进行赔偿。
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