证明与公司存在劳动关系可从多方面着手：劳动合同是最直接的；工资支付记录、工作证、考勤记录等也能证明；社保缴纳记录、同事证言、工作成果、录音录像及入职离职相关表格等同样有效。劳动争议中劳动者应多收集证据维护权益。
公司不给合同，可通过多种方式证明劳动关系，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。收集证据要注意合法、真实、关联，包括同事证言、业务往来文件等，劳动监察投诉记录也可辅助证明。
证明与公司存在劳动关系可从多方面着手：劳动合同是直接有力证据；工资支付凭证、社保缴纳记录等也能证明；工作证、考勤记录、同事证言、劳动成果、入职离职表、工作邮件聊天记录等同样有效，多方面收集证据形成链可证劳动关系。
除此之外，录音、录像、照片等电子数据，如与雇主协商时的录音、工作场所的实景照片等，均可作为辅助证据。而在网络信息、短信、电话录音等方面，如单位网页上的公告或聊天记录等，也可作为参考依据。若以上方法皆无法证实劳动关系的存在，您还可以考虑寻求劳动监察部门的协助，以期获得更为全面的证据支持。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
证明与公司存在劳动关系的方式有：工资支付及社保缴纳记录；用人单位发的能证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者证言；工作中的沟通记录。需综合多方面证据确证劳动关系。
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报告编号：NO.20201023*****
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