
证明与公司存在劳动关系可从多方面着手:劳动合同是最直接的;工资支付记录、工作证、考勤记录等也能证明;社保缴纳记录、同事证言、工作成果、录音录像及入职离职相关表格等同样有效。劳动争议中劳动者应多收集证据维护权益。

证明与公司存在劳动关系的方式有:工资支付及社保缴纳记录;用人单位发的能证明身份的证件;劳动者填写的招用记录;考勤记录;其他劳动者证言;工作中的沟通记录。需综合多方面证据确证劳动关系。

公司不给合同,可通过多种方式证明劳动关系,如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。收集证据要注意合法、真实、关联,包括同事证言、业务往来文件等,劳动监察投诉记录也可辅助证明。

劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。公司存在劳动关系如何证明?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

例如入职登记表格、聘用通知函、薪资待遇确认表等。考勤记录。其中涵盖了打卡记录、考勤报表等内容。同事的证人证言。来自同事的书面或口头陈述同样可以被视为有力的证据。工作成果或与企业业务有关的其他证明。例如代表企业签署的各类合同、受权代表企业处理各项事务的委托书等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。