从《劳动合同法》的规定中可以知道，只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。此时，这些人对单位的商业秘密负有保守的义务，但这种义务也是有期限的。那么大家知道竞业限制的期限如何确定?和华律网小编一起在下文中进行了解。
保密及竞业限制协议标准版包含协议双方信息，明确用人单位和劳动者具体情况。还涵盖保密条款，界定保密信息等；竞业限制条款，明确限制范围等；还有违约责任、争议解决方式，实际应用要按需调整完善。
依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者是可以约定保密协议或者竞业限制协议的，协议生效后就已生法律效力，劳动者与用人单位都要遵守的，那么保密协议与竞业限制怎样才有效？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
有的情况下，单位会同时与员工签订保密协议和协议，为减少麻烦会选择将这两方面的内容，写在一个协议当中。但作为员工，这些都是与自身利益相关的，必须十分清楚保密及竞业限制协议中的具体内容。下面华律网小编，为大家带来相关协议范本一份，供你参考。保密
如果自己在公司担任高管的话，那么肯定会签订一些保密协议的，而且也有可能会签订竞业限制协议，自己的身份比较特殊，那么关于保密协议和竞业限制协议有哪些区别？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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报告编号：NO.20201023*****
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