自离和辞职的区别主要有哪些

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。关于自离和辞职的区别主要有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

自离、辞退和辞职在法律上区别明显。自离是劳动者擅自离岗，可能无法获补偿还需担责；辞退是单位主动解约，分合法与违法，违法辞退劳动者可获赔偿；辞职是劳动者主动解约，一般无补偿，单位违法时除外。

辞职与自离有多方面区别：性质上，辞职主动且有合理原因并遵循程序，自离是擅自离岗；程序上，辞职需提前通知，自离无规范程序；法律后果上，辞职可正常获权益，自离可能担责且取酬等会遇困难。

辞职、辞退和自离是劳动关系解除的不同方式。辞职是劳动者主动解除，要提前书面通知，符合程序可获权益；辞退是单位主动解除，不符规定要担责；自离是擅自离岗，属违法行为，劳动者或担责且影响自身权益。

辞职和自离有多方面区别：程序上，辞职按法定程序申请离职，自离是擅自离岗；法律后果上，辞职合法，自离可能致用人单位损失且影响自身职业发展；权益保障上，辞职可享法定权益，自离可能难主张权益。

要看具体解除劳动关系的事由是什么

自离也是需要按照实际工作来发工资，不发工资可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

辞退合同未到期员工：1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然，在合同尚未到期遭到辞退 时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。如果有帮到你，请采纳和好评 试用期辞退赔偿：试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果有帮到你，请采纳和好评

可以拒绝的，如公司强行解除合同，可以确认违法解除，要求赔偿。。。