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报告编号：NO.20211209*****
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查看完整报告订立合同时，当事人双方可以协商确定争议解决方式，可以协商选择诉讼或者仲裁任意一种方式。如果选择诉讼方式的，可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。
1.对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。2.对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。3.格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。
对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1.自争议发生之日起三十日内可申请调解;调解期限为15日。2.自争议发生之日起一年内申请仲裁;劳动仲裁期限为45日,特殊情况延长15日。3.仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院起诉,普通诉讼结案期限为60日,可以延长。
1.自争议发生之日起三十日内可申请调解;调解期限为15日。2.自争议发生之日起一年内申请仲裁;劳动仲裁期限为45日,特殊情况延长15日。3.仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院起诉,普通诉讼结案期限为60日,可以延长。
医疗事故争议处理的申请流程是：1、当事人应当在1年内向卫生行政部门提出书面申请；2、申请书应当载明申请人的基本情况、有关事实、具体请求及理由等内容；3、卫生行政部门受理后可以委托鉴定，依照规定处理纠纷。
医疗事故争议处理的申请流程是：1、当事人应当在1年内向卫生行政部门提出书面申请；2、申请书应当载明申请人的基本情况、有关事实、具体请求及理由等内容；3、卫生行政部门受理后可以委托鉴定，依照规定处理纠纷。
根据《集体合同规定》第53条规定．协调处理集体合同争议应当按照以下程序进行：受理协调处理申请：即由申请处理的一方或者双方向协调处理机构或者人员提交处理申请。协商机构或者人员在收到该申请时接受该申请等。
在合同中应该怎样约定争议处理条款
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