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报告编号：NO.20240418*****
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1.对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。2.对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。3.格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。
1、按通常理解予以解释，有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释，也就是作出有利于其相对方的解释。2、对格式条款的理解发生争议的，是指按照一般的标准，一般人、业内人士来看条款，有两种以上的解释，因此发生争议。
在合同中可按以下方式约定争议处理条款：（1）当事人可以通过和解或者调解解决合同争议；（2）可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；（3）可以向人民法院起诉。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
订立合同时，当事人双方可以协商确定争议解决方式，可以协商选择诉讼或者仲裁任意一种方式。如果选择诉讼方式的，可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。
当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。
可以这样写：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，可以由双方友好协商解决，协商不成的，双方均同意提交当地仲裁委员会仲裁，并同意按照争议发生时有效的仲裁规则仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。
劳动争议调解是解决劳动争议的方式之一，是由调解组织对用人单位与劳动者之间的争议依法进行处理。若调解成功的，应制作调解协议书；若调解不成的，当事人可以依法去提起仲裁。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条中对“劳动争议发生之日”作了明确规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
合同中的免责条款的理解：1、免责条款是指当事人在合同中约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。2、造成对方人身伤害、因故意或重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。
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