实行综合工时制有年休假吗

实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。以下华律网小编为您详细介绍综合计算工时工作制如何实行。

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。下面华律网小编来为你解答，希望对你有所帮助。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准

综合工时制的范围：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的。关于综合工时制的范围的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

实行综合工时制劳资双方你情我愿不一定生效。公司与劳动者关于实行综合计算工时工作制的约定违反法律的强制性规定，实行综合计算工时工作制有明确的行业限制，而且要求必须严格履行审批手续。关于实行综合工时制劳资双方你情我愿是否即生效的问题，下面华律网小编为您详细解答。

没有规矩，不成方圆，法律规范我们的行为，对于实行综合工时制劳资双方你情我愿即生效，你有疑惑吗？想知道法律对于实行综合工时制劳资双方你情我愿即生效如何规定？下面就由华律网小编为大家进行解答，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

用人单位不得以任何形式扣除劳动者的工资。 我们高飞律师团队是专门处理这类事件的，具体情况可以跟我沟通

你好，工带薪年休假与工时制度无关，按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

你好，根据相关规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。4

还是需要员工同意的

一般情况下，没有发生劳动争议纠纷，是不需要用到劳动合同的，只有矛盾很大已经不可协调，可能要仲裁包括诉讼程序，提出主张才用到劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者共同意思表示的结果。