职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

现目前工伤待遇纠纷非常常见，为了保护弱势群体，我国也做出了许多重要的举措，接下来跟华律网的小编一起来学习一下如何解决发生在工伤待遇方面的争议吧。

职工与用人单位之间发生失业保险争议时，怎么办职工认为单位没有按照规定为其办理参加失业保险以及缴纳失业保险费的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，职工可以向单位所在地劳动保障行政部门(劳动争议仲裁委员会)申请仲裁。职工也可...想要了解更多关于职工与用人单位发生失业保险争议如何处理的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。关于职工与用人单位发生工伤争议按照什么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

与单位发生工伤保险方面的争议，该如何处理......更多关于与用人单位发生工伤保险方面的争议时该如何处理的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

(1)工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

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劳动争议，去申请仲裁维权。不是劳动争议的情况下，是其他民事纠纷

您是哪一方面,劳动报酬的话,2、 有两个途径，劳动监察大队投诉，这个途径快速,但是没有强迫性,可能不成功;第二就是申请仲裁,这个途径周期长,也不需要花钱,就是有强制力.

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于劳动合同的效力问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。您不要忧虑，您可以直接申请劳动仲裁委员会请求该劳动合同无效，相关的法律条文，我也帮你收集好了，根据《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 以维护您的合法权益，但具体还得结合案件的情况。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。....