职工与用人单位发生工伤方面的争议按照什么处理

现目前工伤待遇纠纷非常常见，为了保护弱势群体，我国也做出了许多重要的举措，接下来跟华律网的小编一起来学习一下如何解决发生在工伤待遇方面的争议吧。

劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。关于职工与用人单位发生工伤争议按照什么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

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职工与用人单位之间发生失业保险争议时，怎么办职工认为单位没有按照规定为其办理参加失业保险以及缴纳失业保险费的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，职工可以向单位所在地劳动保障行政部门(劳动争议仲裁委员会)申请仲裁。职工也可...想要了解更多关于职工与用人单位发生失业保险争议如何处理的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤保险就是专门为工伤设置的一个险种，但是好像有很多人对于这方面的内容不太了解，那么你知道职工发生工伤后,用人单位应承担哪些费用吗？为了帮助大家更好的掌握相关知识，华律网小编细心整理了以下内容供大家参考，想要了解更多关于职工发生工伤后,用人单位应承担哪些费用的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

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法律规定，职工在工作时间、工作岗位，因工作原因受伤，或者在上班前后做准备或收尾工作时受伤的，应当认定工伤，您可以具体描述的详细一些。 以下是工伤赔偿一般程序 1、发生工伤 首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。 2、 其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 没有书面劳动合同的，建议持工资流水、工作证、工作服、钉钉打卡记录、考勤记录、承诺书等能够证明事实劳动关系的材料去人社局申请工伤，如果人社局回复仍不能确认劳动关系的，您可以持上述材料到用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，确认后再按上述工伤认定程序申请工伤， 用人单位未缴纳工伤保险的，工伤保险待遇由用人单位负责，

赔偿方面起争议 -发生工伤,如果公司不愿意配合，劳动者可以自己去当地劳动局认定工伤，再去申请评残鉴定。八级可以赔30个月的工资，九级赔19个月工资，10级可以赔12个月工资。工资标准按照工伤前12个月平均工资。广东省如果伤者工资太低则按照省平均工资的60%计算。工伤评残只要是骨折都可以评残

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劳动争议，去申请仲裁维权。不是劳动争议的情况下，是其他民事纠纷