受伤休假工资发放标准分多种情况。工伤在停工留薪期内原工资福利待遇不变；非工伤病假按企业规定在一定范围内支付；因他人侵权受伤有误工费赔偿，根据误工时间和收入状况确定。
受伤休假工资发放标准?职工工伤或非因工负伤停工留薪期内，原工资福利不变由单位按月付，一般不超12个月，特殊可延长但不超12个月，评残后停发原待遇。生活不能自理需护理的由单位负责。因病或非因工负伤，企业按规定支付病假工资或救济费，不低于最低工资80%。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
受伤休假工资发放标准?受伤休假工资发放标准取决于受伤性质和原因。工伤停工留薪期内原工资福利不变，不超12个月，特殊情况可延长；非因工受伤在医疗期按规定支付病假工资等，不低于当地最低工资80%。各地或有细化规定，可协商或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
职工受伤分工伤与非工伤情况计算工资。工伤停工留薪期原工资福利待遇不变，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇；非工伤患病或负伤按规定支付病假工资，自身过错致伤单位依规处理工资。
职工受伤分工伤与非工伤情况计算工资。工伤停工留薪期原工资福利待遇不变，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇；非工伤患病或负伤按规定支付病假工资，自身过错致伤单位依规处理工资。
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报告编号：NO.20210924*****
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