职工离职单位能否扣除劳保用品费用

公司的做法是错误的，你有权要求公司退还这部分费用。为职工购买、发放劳动防护用品是用人单位应尽的法定义务。《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”《劳动防护用品监督管理规定》第十五条规定：“生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费。生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。”这就是说，用人单位基于生产经营的特殊性，不仅具有为相关岗位职工提供劳动防护用品的法定义务，而且所需费用必须从其“专项经费”中开支，不得要求职工个人负担。公司将所需费用从你的经济补偿金中扣除，明显属于转嫁自身责任。公司内部规章制度中规定“劳动保护用品费用在员工离职时结算，由员工承担”，该规定违反了上述法律规定，因此是无效的，你有权公司退还所扣掉的款项。如果公司拒不退还，你可以要求劳动行政部门责令公司退还。