精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 职工医疗期内单位能否解除劳动合同

职工医疗期内单位能否解除劳动合同

2023.12.22 劳动纠纷 1159人浏览举报
律师回答
职工医疗期内单位不能解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，职工医疗期内单位是不能解除劳动合同的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
报告编号：NO.20231222*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

李学斌

贵州瀛黔律师事务所

李学斌律师，专职律师擅长交通事故

  • 49

    精选解答

  • 76305

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 企业能否与哺乳期内的职工解除劳动合同
    劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。企业能否与哺乳期内的职工解除劳动合同？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
  • 女职工三期内能否解除劳动合同
    部分用人单位总会在女职工孕期、产期或者哺乳期内找各种理由解除劳动关系，这样做法律允许吗是合法的行为吗女职工三期内能否解除劳动合同今天，华律网小编就为您整理了“女职工三期内能否解除劳动合同”的相关法律知识，希望对您有所帮助。
  • 女职工三期内能否解除劳动合同
    在女职工“三期”阶段，公司不得终止劳动合同；但如女员工存在以下任何一种情况，雇主仍有权解约：（1）试用期内表现未达录用标准；（2）严重违反企业规章制度；（3）严重渎职乃至利用职务便利侵占公司财产。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
  • 职工在医疗期内用人单位可以解除劳动合同吗
    医疗期内不得解除劳动合同......更多关于职工在医疗期内用人单位可以解除劳动合同吗的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
  • 试用期内，用人单位能否随意解除劳动合同
    在试用期内，用人单位不能随意辞退员工。华律网小编根据您的问题为您带来了以下知识。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2024 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线