劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。企业能否与哺乳期内的职工解除劳动合同？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
企业能否与哺乳期内的职工解除劳动合同？如有以下情况之一者，公司不得解雇哺乳期员工：未停止在其他用人单位工作，严重干扰了原单位正常作业，或经警告无效；明显违反公司规定超过3次以上；因违法行为遭刑事起诉；及其他特殊原因。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在女职工“三期”阶段，公司不得终止劳动合同；但如女员工存在以下任何一种情况，雇主仍有权解约：（1）试用期内表现未达录用标准；（2）严重违反企业规章制度；（3）严重渎职乃至利用职务便利侵占公司财产。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
部分用人单位总会在女职工孕期、产期或者哺乳期内找各种理由解除劳动关系，这样做法律允许吗是合法的行为吗女职工三期内能否解除劳动合同今天，华律网小编就为您整理了“女职工三期内能否解除劳动合同”的相关法律知识，希望对您有所帮助。
职工生病时单位能否解除劳动合同分情况而定。医疗期内单位不得按《劳动合同法》第四十条、四十一条解除；医疗期满不能工作，单位提前通知或付一个月工资可解除并支付补偿；职工严重违规，单位可按三十九条解除且无补偿。
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报告编号：NO.20231222*****
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