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各用人单位所设立的相关规定。以下是部分供您参考的相关内容:若员工在一年度之内累积旷工达到了30个工作日或者连续旷工长达15天或更长时限,许多企业都可能会选择采取终止劳动合同的措施。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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员工在公司上班就需要遵守公司的规章制度。不同的公司有不同的规章制度。公司会有上下班的规定,并非所有公司都是朝九晚五。如果公司违反规定可能会被开除。根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识,希望对你有帮助。
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连续旷工解除合同没有具体天数规定。连续旷工的时间,如果达到严重违反用人单位的规章制度的程度,用人单位就可以解除合同。关于连续旷工具体多少天解除合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的。员工不需要遵守口头的规定,只需遵守员工手册的规定。关于旷工多久可解除合同的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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在现实生活中每家用人单位都有自己的公司制度,而依据劳动合同法的规定,严重违反公司制度的,用人单位可以解除劳动合同,也就是辞退劳动者,那么旷工解除合同要不要签字的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。