职工旷工多久单位可以解除合同

至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。关于旷工多久可解除合同的问题，下面华律网小编为您详细解答。

旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。那么单位怎样认定职工旷工呢?如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的，需要解决的，可以阅读本文章内容，下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

员工在公司上班就需要遵守公司的规章制度。不同的公司有不同的规章制度。公司会有上下班的规定，并非所有公司都是朝九晚五。如果公司违反规定可能会被开除。根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。

实践中，单位辞退员工的必须要满足相应的情形才可以，而员工旷工的就是法定的情形之一，只不过旷工需要达到一定的时间，单位才能辞退员工。因旷工辞退时间是多久,企业能否辞退旷工职工？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

职工在用人单位处工作，应该遵守单位的规章制度。按时上下班，不得无故旷工。如果职工旷工的，单位有惩罚的权利。那么，职工因旷工被除名单位为何还败诉？今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

你好，不会自动解除。（需律师帮助来电详询，可加微信）

可以找劳动监察大队举报

你好，岗位有特殊要求吗？据你所述不能接解除。

单位单方面解除固定期限劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张继续履行或要求支付经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿金的二倍，根据劳动者工作时间及工资数额具体确定。 单位解除无固定期限劳动合同的条件如下： 1、用人单位和劳动者协商解除劳动合同； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

不属于旷工 ，按劳动合同中止对待